Égalité professionnelle hommes/femmes

Égalité professionnelle hommes/femmes

Délibération n°7 (2017-0038) : Rapport sur l’égalité professionnelle Hommes / Femmes 2017 Ville de Poitiers au sein de la Ville de Poitiers

Ce rapport, premier apparemment depuis la signature du protocole d’accord relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en 2013, permet enfin de pouvoir travailler concrètement sur ce thème puisqu’il s’agit de statistiques sexuées qui confirment ou infirment les représentations de la société. On constate après le passage de 310 emplois dans le nouveau Grand Poitiers, une répartition équilibrée entre les hommes et les femmes et un équilibre dans les catégories A et B.

Le déséquilibre arrive quand on regarde la répartition des métiers selon les filières : surreprésentation des femmes dans la filière administrative et médico-sociale et surreprésentation des hommes dans les filières techniques. Pour arriver à dépasser ces stéréotypes, il faut travailler l’élargissement des choix professionnels. Des associations s’y emploient et sont invitées régulièrement dans les collèges et les lycées mais c’est un travail de déconstruction qui prend beaucoup de temps. Il serait bien que la municipalité affiche une détermination sur ce plan en veillant à ce que les jurys de recrutement soient d’une part paritaires et aient comme objectif de promouvoir l’accès des femmes aux métiers traditionnellement masculins et vice versa pour une vraie mixité suivant les filières. Apparemment ce serait possible très vite dans les recrutements externes.

Nous avions demandé à la commission des finances une évaluation sexuée des sommes dépensées par la collectivité  pour la formation de ses agents. C’est un critère important car nous savons que des freins importants existent pour que les femmes partent en formation : mobilité, garde des enfants, horaires décalés, veto du compagnon… Là aussi, il y a des préconisations dans le protocole (mesure 14).

Quant à l’axe 4 sur le côté prévention de toutes les violences faites aux agents et la lutte contre le harcèlement sexuel et moral, il est préconisé une formation de tous les agents sur ce thème. M. Chalard nous a assuré d’une très bonne prise en compte de ce volet mais nous aurions pu aussi avoir un rapport du médecin de prévention.

Les élu(e)s Osons Poitiers ont voté pour cette délibération.