Ressources humaines

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Formation du personnel (CF)

Délibération n°24 (2016-0345) Plan de formation et de développement des compétences 2016-2018.

Nous sommes bien entendu favorables à un plan de formation et de développement des compétences. Mais attention à créer des conditions de travail qui permettent aux salariés de bénéficier de ce plan de formation. Lorsque la charge de travail est trop importante du fait du non remplacement des collègues malades ou de longues vacances de poste après mutation ou départ à la retraite, le personnel devient la variable d’ajustement budgétaire dans le public comme dans le privé et bien des salariés s’autocensurent et choisissent de ne plus participer à des formations. Nous souhaiterions qu’un point régulier soit fait sur les participations aux formations, afin de vérifier comment la collectivité se situe sur ce point-là et demandons à être destinataires du plan d’évaluation à 3 ans.

Les élu-e-s Osons Poitiers ont voté pour cette délibération.

Conseil municipal du 26 septembre 2016https://osonspoitiers.fr/wp-content/uploads/2016/09/Les-élu-e-s-Osons-Poitiers-1024x576.jpghttps://osonspoitiers.fr/wp-content/uploads/2016/09/Les-élu-e-s-Osons-Poitiers-150x150.jpg SecretariatOzons Conseil municipal
Ressources humaines Formation du personnel (CF) Délibération n°24 (2016-0345) Plan de formation et de développement des compétences 2016-2018. Nous sommes bien entendu favorables à un plan de formation et de développement des compétences. Mais attention à créer des conditions de travail qui permettent aux salariés de bénéficier de ce plan de formation....
</em> <h1>Ressources humaines</h1> <strong>Formation du personnel (CF)</strong> <p style="text-align: justify;"><strong><a href="http://osonspoitiers.fr/wp-content/uploads/2016/09/délibération-n°24-1.pdf">Délibération n°24 (2016-0345) Plan de formation et de développement des compétences 2016-2018.</a></strong></p> <p style="text-align: justify;">Nous sommes bien entendu favorables à un plan de formation et de développement des compétences. Mais attention à créer des conditions de travail qui permettent aux salariés de bénéficier de ce plan de formation. Lorsque la charge de travail est trop importante du fait du non remplacement des collègues malades ou de longues vacances de poste après mutation ou départ à la retraite, le personnel devient la variable d’ajustement budgétaire dans le public comme dans le privé et bien des salariés s’autocensurent et choisissent de ne plus participer à des formations. Nous souhaiterions qu’un point régulier soit fait sur les participations aux formations, afin de vérifier comment la collectivité se situe sur ce point-là et demandons à être destinataires du plan d'évaluation à 3 ans.</p> <em>Les élu-e-s Osons Poitiers ont voté pour cette délibération.