Égalité professionnelle femmes/hommes

Égalité professionnelle femmes/hommes

Délibération n°20 (2017-0072) : Rapport sur l’égalité professionnelle Femmes/Hommes au sein de Grand Poitiers Communauté d’agglomération

Nous saluons bien sûr la naissance de ce rapport, premier apparemment depuis la signature du protocole d’accord relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en 2013. A Grand Poitiers, nous devons constater le fort déséquilibre qui existe et qui, c’est vrai répond à la répartition des métiers selon les filières : surreprésentation des femmes dans la filière administrative et médico-sociale et surreprésentation des hommes dans les filières techniques.

Nous savons bien que dans ce domaine-là, la collectivité, recruteur et gestionnaire, ne détient pas toutes les clés pour une évolution positive. Nous sommes souvent victimes des stéréotypes de genre que l’on ne peut contrer qu’en travaillant à l’élargissement des choix professionnels. Le travail de déconstruction nécessaire est l’affaire bien sûr de l’éducation familiale et scolaire, aidée par des propositions des associations qui œuvrent en ce sens.

Au niveau de la collectivité, ce qu’il faut faire, c’est afficher une détermination sans faille en faisant fonctionner les jurys de recrutement : parité, et volonté de promouvoir l’accès des femmes aux métiers traditionnellement masculins et vice versa pour une vraie mixité suivant les filières.

Concernant la formation, nous avons obtenu la réponse à une question que nous avons posée en commission des finances sur le nombre de demande de formation par genre et là nous constatons un déséquilibre encore à Grand Poitiers : en 2016, ce sont 507 hommes qui ont bénéficié d’une formation contre 295 femmes. Nous savons que des freins importants existent pour que les femmes partent en formation : mobilité, garde des enfants, horaires décalés, veto du compagnon… Là aussi, il y a des préconisations que nous devons suivre dans le protocole et qui peuvent permettre de corriger ce déséquilibre (mesure 14).

Quant à l’axe 4 sur le côté prévention de toutes les violences faites aux agents et la lutte contre le harcèlement sexuel et moral, il est préconisé une formation de tous les agents sur ce thème. M. Chalard nous a assuré d’une très bonne prise en compte de ce volet mais nous aurions pu aussi avoir un rapport du médecin de prévention.

Les élu(e)s Osons Poitiers ont voté pour cette délibération.