Rapport égalité professionnelle femmes-hommes 2018

Rapport égalité professionnelle femmes-hommes 2018

Délibération n°10 (2018-0021) : Rapport 2018 sur l’égalité professionnelle Femmes Hommes au sein de Grand Poitiers (JA)

La question posée par ce rapport, chaque année, c’est comment on peut faire mieux, comment on peut faire bouger les lignes. On sait que le cadre législatif ne suffit pas puisque, si on prend simplement les différences de rémunération, le statut de la fonction publique oblige à la stricte égalité. Ces différences existent cependant et nécessitent une réflexion si on veut pouvoir un jour les corriger. Bien des études ont été conduites, notamment sur l’effet de la maternité sur les carrières : le recours au temps partiel, toujours aussi féminin, ouvre des perspectives de réflexion sur la qualité de service d’accompagnement proposée aux jeunes couples ; le retour de congé maternité, de congé parental, l’influence sur la progression de carrière de ces congés demande sans doute d’imaginer des processus de correction… Peut-on étudier les différences de progression de carrière entre les hommes et les femmes ?  Peut-on genrer également la manière dont les primes sont attribuées, ou seront attribuées selon le nouveau régime indemnitaire ? N’oublions pas enfin que ces inégalités de rémunération se traduisent de manière encore plus aiguë quand il s’agit de toucher la pension de retraite.

Enfin, le but de ce rapport est aussi de faire progresser les comportements et les représentations et cela passe par la recherche de progrès dans le combat contre les stéréotypes de genre. Il n’est pas anodin de voir comment rose et bleu sont associés dans la présentation de ce rapport, renvoyant à nouveau à des symboliques trop marquées dans l’enfance. Enfin, rien n’empêche d’adopter l’écriture inclusive dans la communication institutionnelle : nous savons combien nos représentations sont façonnées par notre langage.

Les élu-e-s Osons Poitiers ont voté pour cette délibération.